為進(jìn)一步深化平等協(xié)商集體合同制度,建立健全公司職工工資共商共決機(jī)制，切實(shí)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。昆明滇池投資有限責(zé)任公司（下稱(chēng)“公司”）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求公司工會(huì)和人力資源部按照相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、政策認(rèn)真推動(dòng)該項(xiàng)工作的開(kāi)展。
2011年1月成立工資集體協(xié)商調(diào)研工作組，深入基層進(jìn)行調(diào)研，擬定《工資集體協(xié)商要約書(shū)》和《工資集體協(xié)商會(huì)議實(shí)施建議》，為實(shí)施“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)”奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。后組建了工資集體協(xié)商工作組，雙方代表經(jīng)協(xié)商共同擬定《昆明滇池投資有限責(zé)任公司工資集體協(xié)商暫行辦法（草案）》和《昆明滇池投資有限責(zé)任公司工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同（草案）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩個(gè)草案”）。于2012年8月29日至11月2日期間，分別在公司所屬各單位就兩個(gè)草案進(jìn)行了公示和傳閱，廣泛征求了全體職工意見(jiàn)，并召開(kāi)了職工（或職工代表）大會(huì)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的研究審議。廣大職工以高度的主人翁精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)兩個(gè)草案進(jìn)行了認(rèn)真的審議，在集體研究的基礎(chǔ)上,審議并通過(guò)了兩個(gè)草案。
2012年11月22日在公司總部舉行了“昆明滇池投資有限責(zé)任公司工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商簽訂儀式”，工資集體協(xié)商行政方和職工方共14名代表共同出席了簽字儀式。同時(shí)出席會(huì)議的還有公司各單位行政和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)議,首先回顧了工資集體協(xié)商工作的歷程及實(shí)施情況，再由各單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)分別匯報(bào)各單位薪酬管理制度或方案以及《昆明滇池投資有限責(zé)任公司工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》與《昆明滇池投資有限責(zé)任公司工資集體協(xié)商暫行辦法》在職代會(huì)（職工大會(huì)）上的意見(jiàn)，在征求各協(xié)商代表的意見(jiàn)形成會(huì)議決議后，共同簽訂了《昆明滇池投資有限責(zé)任公司工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂標(biāo)志著公司內(nèi)部工資共商公決機(jī)制的全面建立，是維護(hù)職工自身利益的一種有效途徑，即能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)和企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果，又有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性，最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的新格局。
